"Come as you are"
Everyone is welcome here. Diversity & Inclusion are at our core. Far above any technical competence, we value respect, openness, and trusted collaboration. We do not tolerate intolerance.

Grijp je kans

Als HR Business Partner werk je nauw samen met teamleiders om hun teamvaardigheden te ontwikkelen en initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan het behalen van organisatiedoelen. Maandelijkse vergaderingen met leads staan op de agenda, waarin je hen voorziet van HR-advies en coaching. Je draagt verantwoordelijkheid voor alle activiteiten gedurende de volledige levenscyclus van een werknemer, in samenwerking met Talent Acquisition en HR-Support. In deze rol werk je samen met teams, managers, en andere belangrijke stakeholders om de HR-agenda te ontwikkelen en uit te voeren. Het is belangrijk te weten dat deze rol reizen tussen verschillende locaties vereist. Om succesvol te zijn, is het essentieel dat de HR Business Partner hands-on is, een hoog niveau van cognitieve flexibiliteit heeft, en in staat is betekenisvolle relaties op te bouwen. 

Jouw werkdag

• Je werkt als het lokale aanspreekpunt voor management in het toegewezen gebied (locaties Amsterdam en Leiden), met deskundig advies, begeleiding en coaching op alle HR-gerelateerde vraagstukken. 
• Dagelijkse begeleiding bieden op het gebied van prestatiebeheer aan teamleiders (bijvoorbeeld mentoring, loopbaanplanning, coaching, enz.). 
• Coaching en feedback verstrekken aan belangrijke stakeholders om de bedrijfsefficiëntie te verbeteren. 
• Oplossingen ontwikkelen ter ondersteuning van de strategie van het bedrijf. 
• Anderen uitdagen om tot de kern van personeels- en bedrijfsvraagstukken te komen. 
• Professioneel juridisch advies verstrekken aan het bedrijf over zaken als disciplinaire maatregelen, organisatieverandering, en arbeidswetgeving. 
• Leidende HR-initiatieven introduceren op het gebied van workforceplanning, herstructurering, talentmanagement, beloning en waardering, personeelsrelaties, medewerkersbetrokkenheid en prestatiebeheer. 
• Effectief HR-beleid en -praktijken ontwikkelen en implementeren in overeenstemming met de geldende wetgeving. 
• Deelnemen aan de voortdurende ontwikkeling van HR-programma's. 
• Samenwerken met het HR-team om een “culture of excellence” te bevorderen en te versnellen, waarin mensen zich betrokken en geïnspireerd voelen. 
• Training en onboarding-sessies verzorgen voor nieuwe medewerkers. 
• Maandelijkse HR-analyses maken en analyseren, zoals ziekteverzuim, verloop en verlofopbouw, en focusgebieden definiëren met suggesties voor verbetering. 

Wat jij hebt

• Ervaring in een internationale en dynamische omgeving. 
• Eerdere ervaring in een HR Business Partner-rol. 
• Aantoonbare ervaring op verschillende HR-gebieden. 
• Uitstekende communicatie- en organisatievaardigheden. 
• Proactief, flexibel en goede beïnvloedingsvaardigheden. 
• Ervaring met het maken en analyseren van HR-analyses. 
• Goed begrip van Microsoft Office-toepassingen (Excel). 
• Vloeiend in zowel Engels als Nederlands. 
• Gedegen kennis van HR-programma's, -praktijken en arbeidswetgeving. 
• Ervaring in het werken met een Ondernemingsraad. 
• Ervaring met trainingen schrijven en faciliteren.

Jouw rol zit in de team.blue Nederland salarisschaal: 7

“At team.blue, our commitment to caring for the environment and each other is at the heart of everything we do. Our latest impact report showcases our ongoing ESG efforts and ambitious sustainability goals. Interested in learning more about our dedication to making a positive impact? Check it out here.”